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Qualcomm fue designada una de “Las 100 mejores empresas para trabajar”

Fortune anunció que Qualcomm Incorporated ocupa el noveno puesto en la lista anual de “Las 100 mejores empresas para trabajar”.

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Fortune anunció que Qualcomm Incorporated ocupa el noveno puesto en la 13 lista anual de “Las 100 mejores empresas para trabajar”. La lista completa y las historias relacionadas aparecen en la edición del 8 de febrero de Fortune, que está disponible desde el 25 de enero y que ya puede consultarse en fortune.com/bestcompanies.“Nos sentimos realmente orgullosos por este reconocimiento de la revista Fortune, que nos ha honrado durante 12 años consecutivos. Qualcomm se preocupa por crear y mantener un ambiente de trabajo positivo que fomente la creatividad, la innovación y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Nos esforzamos por respaldar el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados de todas las formas posibles, ya que su trabajo tiene un impacto real en el mercado global de las telecomunicaciones y marca una diferencia concreta en las vidas de las personas”, afirmó Dan Sullivan, vicepresidente ejecutivo de recursos humanos de Qualcomm.Hank Gilman, editor asistente de Fortune, explicó: “Los aspectos más importantes que se analizaron para la lista de este año fueron las contrataciones y las formas en que las empresas ayudan a sus empleados a superar la recesión. Las 100 empresas que integran nuestra lista actualmente están contratando personal, muchas de forma acelerada, lo que permite vislumbrar más de 96,000 vacantes de trabajo para el próximo año”.Para elegir a las 100 mejores empresas, Fortune trabajó junto con Great Place to Work Institute para llevar a cabo la más extensa encuesta a empleados de Estados Unidos. Dos tercios del puntaje de cada empresa corresponden a los resultados de la encuesta Trust Index de Great Place to Work Institute, que es enviada a un grupo de empleados de cada empresa seleccionados al azar. Las preguntas de la encuesta indagan en la actitud de los empleados sobre la credibilidad de la gerencia, la satisfacción laboral y el compañerismo.El otro tercio del puntaje se otorga de acuerdo con las respuestas de la empresa a la evaluación Culture Audit de Great Place to Work Institute, que incluye preguntas detalladas acerca de los programas de beneficios y pagos, y una serie de preguntas de respuesta abierta sobre contrataciones, comunicación y diversidad.

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